很多人學習一門技術,或者入行一個職業(yè)都是看重薪資好,公氛圍等.其實文明更應該關心的是這個行業(yè)在以后有沒有發(fā)展,現(xiàn)在我來講一些有助于大家學習和發(fā)展的事情.
什么是持續(xù)分享輸出？就是我們每天都做一些對自己有用的事情，堅持寫博客等，持續(xù)分享輸出，可以說是今年給我?guī)硎斋@的行動。寫博客可以看做是一種高效學習的方法，最終的收獲是遠遠大于讀別人的博客。
的收獲其實在于寫作的過程：
梳理總結能力
很多知識體系的脈絡并不是很清晰，寫作中鍛煉出來的梳理能力可以用于高效梳理知識脈絡，工作中可以用于梳理復雜業(yè)務體系，系統(tǒng)架構代碼。
當文章順利發(fā)表，可以收獲
知識的鞏固，當有讀者指出文章中的錯漏、模糊的地方，可以進一步幫我們強化鞏固背后相應的知識點。
技術交流，通過文章中留下交流的聯(lián)系方式，可以收獲和業(yè)界同行交流問題的機會和人脈資源。
稿費，比如公眾號投稿
主動迎接難題與挑戰(zhàn)，做更多
在考察候選人的技術實力的時候，我更傾向于通過了解對方解決的問題。技術要能解決具體問題才有價值，問題的復雜度決定技術實力的高度。
知識體系
寫作需要查閱大量的資料，這個過程中可以把原來模糊的知識梳理清晰，串聯(lián)起各個模糊的點，形成知識面，逐步構建形成自己的知識體系。
例如之前寫過一篇Netty總結相關的博客，其實在寫這篇博客之前對于Netty的了解非常模糊，如何開發(fā)無從下手，很多地方的理解是似是而非的，為了輸出清晰的博客，需要查閱了大量相關的文檔資料，并研究了部分源碼，前前后后差不多花了一個月，最后寫出博客后對于Netty的整個體系有一個清晰的理解，如何上手開發(fā)和解決相關的問題也有了清晰的方向。
管理注意力
把注意力放在如何提升能力，這樣幫我們省去很多不必要的煩惱，比如被領導批評，接到不喜歡的工作任務，與其被各種負面情緒困擾痛苦，不如關注任務本身帶來的收獲和價值，轉換為自身的能力，并融為工作的動力，讓自己更加高效。
減少碎片時間的浪費，比如刷朋友圈，刷抖音，打游戲等。大段時間的消耗易于察覺，但不知不覺的浪費累積的“危害”更甚。
盡量少關注參與大而無當?shù)脑掝}，比如談創(chuàng)新必談芯片做憂國憂民狀，經常點評國際政局，這些話題關注了最多也只能過過嘴癮，不如用來思考如何改進和提升自己。
解決線上問題
業(yè)務的開發(fā)過程中必然存在很多需要解決的問題，比如崩潰，死鎖，性能低下，延遲高，服務器不穩(wěn)定，數(shù)據(jù)丟失，某些功能不知道怎么實現(xiàn)。問題就是機會，主動去解決問題，萬一搞定了就是你厲害。
其實大多問題并不難，只需要認真去google下跟蹤調試進源代碼深處就能解決，這種問題其實就是誰敢上誰就行。
很多人不去解決，就是因為懶和慫。問題解決多了，就會越來越有感覺，別人也就更傾向把疑難雜癥交給你。所以一個組里只有一兩個人能成長起來，因為只要有一個人成長了其它人就失去了機會，并不是這一兩個人比其他人優(yōu)秀很多，只是他們是個敢于主動迎難而上的人。
線上問題可以說是能力的鍛煉提升的好機會，這些問題都是一個個經驗大禮包，有機會來解決這些問題，哪怕是假期連續(xù)加班加點研究解決也是值得的。廣州IT培訓班
挑戰(zhàn)即機遇
過去一年，我所在的公司經歷一波人員“調整優(yōu)化”，原有的大數(shù)據(jù)團隊的開發(fā)全部走了，在這種局面下主動接下公司的大數(shù)據(jù)項目，雖然因此研究相關技術加了不少班，但是最后項目平穩(wěn)交接，收獲了一波大數(shù)據(jù)技術方面的知識和實踐經驗。回想起來，如果沒有當初的主動去挑戰(zhàn)和爭取，這個機會就落不到我這里。
總結
因為互聯(lián)網(wǎng)的熱門趨勢，很多朋友被辭退之后馬上又有新的崗位，但也有部分現(xiàn)在還在求職中，其中重要區(qū)別就是在于平時是否堅持積累和成長。其實沒有絕對穩(wěn)定的鐵飯碗，即使是現(xiàn)在的工作穩(wěn)定舒適，也有可能有一天環(huán)境突然變惡劣，真正鐵飯碗，就是脫離了現(xiàn)在的企業(yè)平臺，也能穩(wěn)定地生活，簡而言之，就是能力
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